Sirac a noué des contacts précieux à Saint-Étienne avec France Travail, l’Entraide Pierre Valdo, les centres de formation et les principaux réseaux d’entreprises. Un maillage indispensable pour réussir l’insertion des réfugiés dans l’industrie ligérienne.
Voici quatre mois que Sirac a mis le cap sur la Loire avec la mission, confiée par l’État, d’accompagner les personnes réfugiées dans l’emploi durable. Son ambition : convaincre les entreprises de faire appel à elle pour agir sur leurs difficultés de recrutement par une mise à disposition de personnes réfugiées (en CDI chez Sirac). En particulier dans l’industrie mécanique, fer de lance du territoire.
D’emblée, Baptiste Dumas a noué des contacts avec les acteurs incontournables : France Travail, pour sonder les besoins de main-d’œuvre, et bien sûr l’Entraide Pierre Valdo, qui est l’opérateur local du programme interministériel d’Accompagnement global et individualisé des réfugiés (AGIR). Cette association œuvre pour l’accueil, l’intégration et l’insertion socio-professionnelle des personnes vulnérables, incluant les publics réfugiés.
Le directeur de Sirac s’est rapproché également de l’AFPI pour étudier des parcours de préqualification (par exemple pour des métiers de tourneurs fraiseurs), tout en se faisant connaître des réseaux d’entreprises : Club Gier, Les Entreprises s’engagent, club CLEO et Mécaloire. Ce cluster de la filière mécanique et métallurgique revendique 70 entreprises de mécanique générale et de précision, robotique et ingénierie. La plupart sont les héritières du passé industriel fort de Saint-Étienne, qui avait permis l’essor de la sidérurgie et de la métallurgie, de l’armement, puis du design et des technologies.
« Le tissu économique ligérien se structure autour d’un grand nombre de PME sous-traitantes qui disposent de compétences industrielles pointues », commente Baptiste Dumas. « Les activités et la taille de ces entreprises sont différents de celles que nous connaissons dans le Rhône ainsi qu’en Saône-et-Loire, où nous menons aussi le projet Réfugiés au sein de plusieurs ETI. »
Emplois au long cours
Les PME dépendantes des grands donneurs d’ordre vivent un tournant. La crise sectorielle de l’automobile en a poussé beaucoup à redéployer leurs activités dans l’aéronautique et les marchés de souveraineté, tels que la défense et l’énergie. Un bon exemple de démarche collective vient du consortium Fusion 42, créé par l’UIMM Loire, Mécaloire et la CCI métropolitaine pour structurer, localement, la filière du nucléaire. Le contexte incite les entreprises à réexaminer leurs métiers et leur gestion des compétences. De telles transitions peuvent s’avérer propices à l’intégration de candidats bien accompagnés.
D’autres pistes existent parmi les entreprises de l’agroalimentaire. Le Pole Agro 42 est ainsi un autre partenaire pressenti. Cette association pourrait décider de recommander Sirac à ses 200 membres pour leur permettre de recruter des salariés au long cours. On sait que dans ce secteur en tension, les employeurs se tournent volontiers vers les résidents étrangers. C’est le cas en Bretagne, en Nouvelle-Aquitaine et en Bourgogne-Franche-Comté, où les dispositifs de recrutement ont même été élargis aux personnes non-francophones. Sirac propose mieux : elle accompagne à la fois l’entreprise et le salarié réfugié, tout en portant le « risque social » de chaque embauche en CDI.
Ce modèle de mise à disposition a fait la singularité de Sirac depuis 2009. Il s’applique ainsi à tout professionnel relevant de ses activités historiques : temps partagé en entreprise (fonctions support, industrie) et métiers du médico-social et de l’insertion. L’équipe déployée sur le territoire ligérien portera aussi ce savoir-faire.
