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Illustration SIRAC ETTP - Collectif, force et valeur emploi

SIRAC,
Employeur de talents !

Spécialiste de la mise à disposition de personnel, SIRAC embauche l’ensemble de ses collaborateurs en CDI. Nos équipes identifient le talent adapté à vos besoins et vous proposent une solution sur-mesure pour renforcer les effectifs de votre entreprise, que ce soit à temps plein, à temps partiel, pour quelques mois ou plus.

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Présents sur 5 zones géographiques : Grand Lyon, Loire, les 2 Savoie, Saône-et-Loire, Calade

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consultantes en Ressources Humaines qui accompagnent les entreprises et les salariés

185

salariés ont été embauchés en CDI en 2024

69

Entreprises ou associations nous ont fait confiance en 2024

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une entreprise

La mise à disposition de salariés est la solution idéale pour les TPE, PME, PMI et associations en plein développement.

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Vous êtes
candidat

Travailler en mise à disposition, c’est choisir d’être à temps plein ou à temps partiel, en temps partagé ou non.

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Une solution souple et sécurisante

Avec SIRAC, développez votre activité sans risque grâce à la mise à disposition de salariés. La solution pour les TPE, PME, ETI et associations.

En fonction de vos besoins et de la nature de votre structure (Entreprise, association), SIRAC mobilise un de ses outils : ETTP -Entreprise de Travail à Temps Partagé-, Groupement d’Employeurs ou travail temporaire. 

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Dispositif emploi durable
du public réfugié dans l’industrie

Depuis 2023, SIRAC accompagne l’emploi durable des réfugiés en répondant à un double enjeu : aider les entreprises à recruter dans des secteurs en tension et favoriser l’intégration professionnelle des réfugiés. Grâce à ce dispositif, ils sont embauchés en CDI et bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour faciliter leur insertion et sécuriser leur parcours.

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FAQ

Qu’est-ce qu’une Entreprise de Travail à Temps partagé ?

Une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP), est une structure juridique récente qui est inscrite dans le Code du travail. C’est une réelle innovation sur le marché du travail puisque l’ETTP fait du CDI sa norme pour son activité.

Il s’agit de mettre à disposition du personnel, à temps plein ou à temps partiel, auprès de structures utilisatrices

– entreprises, TPE, PME, associations…

– qui, en raison de leur taille ou de leur activité, ne peuvent pas recruter directement.

L’ETTP est une forme innovante, souple, méconnue et pourtant très efficace car elle va permettre à des petites structures d’avoir du personnel sur mesure, sans prendre le risque social et le risque de l’embauche.

Que dit le code du travail ?

Depuis fin 2005, les articles L1252-1 à 13 précisent que l’ETTP est une entreprise qui met à disposition de structures clientes du « personnel qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes à raison de leur taille ou de leurs moyens ».

L’ETTP gère cette relation triangulaire par le contrat de travail signé d’un côté en tant
qu’employeur avec le salarié et d’un autre côté le contrat de mise à disposition signé avec la structure cliente, dite entreprise utilisatrice.

L’ETTP recrute en CDI des salariés mis à disposition chez des entreprises clientes à temps plein ou temps partiel.

Ce sont des professionnels de tous horizons ! Les salariés qui tentent l’expérience du travail à temps partagé sont de cursus et de compétences professionnelles très variées. Autonomes, ils ont envie de mettre leurs expériences à disposition de différentes entreprises.

Le temps partagé répond à un besoin qu’ont les salariés d’avoir des missions variées et de développer leur polyvalence tout en ayant un statut fixe, sans précarité, à temps plein ou temps partiel. Il peut aussi permettre à des personnes qualifiées, qui ont déjà une activité professionnelle, un complément en temps partiel.

Le travail à temps partagé peut également convenir à un(e) jeune diplômé(e) qui souhaite multiplier les expériences dans des entreprises locales et enrichir ainsi son parcours professionnel de manière opérationnelle et accompagnée.

Travailler en temps partagé

– Quelles sont leurs principales motivations?
Travailler en temps partagé, c’est avoir accès à des missions variées et ciblées par rapport à son domaine de compétence, évoluer dans des entreprises de différentes tailles et secteurs d’activités.

C’est monter en compétence grâce à la diversité et à la richesse des missions. La découverte de nouveaux environnements de travail participe aussi à renforcer le parcours professionnel.

Travailler à temps partagé, c’est avoir la sécurité d’un CDI et un seul employeur qui vous suit tout au long de vos missions et avec lequel vous travaillez en partenariat lors de la recherche de nouvelles missions.

Travailler à temps partagé, c’est n’être plus seul face au monde du travail et bénéficier du réseau des entreprises clientes de l’Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP).

Travailler à temps partagé, c’est avoir un statut de salarié qui permet l’accès à une mutuelle, une égalité de traitement des salaires et surtout une sécurité de l’emploi grâce au CDI.

Travailler en temps partagé, c’est pourvoir moduler son temps de travail entre différentes entreprises.

CDI Temps Partagé = sécurité + flexibilité
Nos salariés sont en CDI, gage de stabilité pour eux, mais aussi d’engagement et de continuité pour l’entreprise. Ce modèle s’adapte aux besoins réels des salariés et des entreprises, en termes de temps de travail, qu’il s’agisse de quelques heures par semaine ou de plusieurs jours.
Compétences métiers sur mesure
Nos collaborateurs, sélectionnés pour leur expérience et leur stabilité, renforcent vos fonctions support (gestion, RH, finances, ADV, communication, QSE…) sans nécessiter de recrutement direct.
Suivi personnalisé et durable
Un(e) consultant(e) RH SIRAC accompagne chaque mission : vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié et n’êtes jamais livré à vous-même. Le salarié n’est pas laissé sans suivi.
Côté entreprise, le planning, les tâches ou même le profil peuvent être ajustés si vos besoins évoluent.
Zéro gestion administrative pour l’entreprise
SIRAC prend en charge l’ensemble du volet RH : contrat, paie, congés, formation, assurances, mutuelle… Un service complet qui offre à l’entreprise cliente un gain de temps précieux et une meilleure sécurité juridique.
Un modèle éthique et humain
Chez SIRAC, pas de turn-over imposé ni de pression commerciale. Nous offrons le juste équilibre entre la souplesse d’un prestataire, l’expertise d’un cadre et la stabilité d’un CDI. Nous ne sommes ni un cabinet de recrutement, ni une agence d’intérim, mais proposons une alternative conçue pour allier performance et respect des individus.
SIRAC recrute en CDI des salariés qualifiés, qui sont mis à disposition de plusieurs entreprises (TPE/PME) à temps partiel ou à temps plein. SIRAC demeure l’employeur : prise en charge de la paie, des obligations sociales, et du suivi RH.
Ce modèle permet de partager les compétences d’un salarié entre plusieurs structures, en adaptant son volume horaire selon les besoins (temps partagé).
À l’inverse, une société de recrutement se limite à trouver et présenter un candidat : c’est l’entreprise cliente qui l’embauche et assume ensuite toutes les responsabilités RH car la société de recrutement n’intervient pas au-delà de l’embauche.
La période d’essai est prévue dans le contrat de travail CDI du salarié signé avec SIRAC.
Elle permet de vérifier que la mission et le contexte conviennent à la fois au salarié et à l’entreprise cliente.
Durant cette période, la mise à disposition peut être interrompue très simplement. Une fois la période d’essai terminée, il reste possible de mettre fin à la mise à disposition, sous réserve d’un délai de prévenance défini dans la convention.

Comment cela se passe-t-il si je souhaite arrêter la mise à disposition une fois la période d’essai passée ?
En cas de difficulté ou d’insatisfaction, SIRAC peut proposer un remplacement de salarié ou une solution adaptée (sous réserve d’un délai de prévenance).
Si une faute grave du salarié est constatée par SIRAC, nous nous engageons à le remplacer par un autre collaborateur. Si aucun remplacement n’est possible dans un délai d’un mois, la convention devient automatiquement caduque, sans frais ni indemnité.
Vous ne vous occupez ni de la rupture de contrat ni des formalités RH : SIRAC reste l’employeur.

SIRAC permet au salarié d’intervenir sur site, à distance ou en mobilité, en fonction des besoins du poste et des accords entre les parties. Le tout est formalisé dans la convention de mise à disposition pour assurer un cadre clair et sécurisé.

Travail sur site : C’est la forme la plus courante : le salarié intervient dans les locaux de l’entreprise cliente. Cela permet une bonne intégration dans les équipes et un accompagnement au quotidien.

Télétravail / Travail à distance : Cela est possible si le poste et l’organisation du client le permettent. Il doit être précisé dans la convention de mise à disposition et SIRAC valide avec le client les conditions d’exercice (cadre légal, équipement, suivi du salarié).

Déplacements professionnels : Oui, si cela fait partie des missions du poste (visites clients, multisites, réunions extérieures…). Les frais de déplacement sont alors remboursés par l’entreprise cliente, selon des modalités définies dans la convention de mise à disposition. Tout déplacement doit être prévu et encadré pour garantir sécurité et transparence.

SIRAC évalue à la fois les compétences métier et les qualités humaines. Une attention particulière est portée à l’adaptabilité, la rigueur, et le professionnalisme, indispensables au travail à temps partagé.
Nos processus de recrutement intègrent une présélection téléphonique des profils pertinents, puis une rencontre avec les candidats les plus appropriés lors d’un entretien physique. À cela s’ajoutent des prises de références sous réserve d’accord du candidat.
Cela garantit un recrutement durable et une intégration réussie chez nos clients.

Méthodes utilisées :
  • Entretien structuré par un recruteur expert : les compétences sont vérifiées via des questions concrètes sur les outils utilisés, les méthodes de travail, la capacité à gérer des situations types.
  • Vérification des expériences : appels de prise de références auprès d’anciens employeurs (avec l’accord du candidat).
  • Questions comportementales en entretien (ex : “Comment avez-vous réagi face à un conflit entre collègues ?”).
  • Échanges approfondis sur les expériences passées, l’environnement de travail préféré, les attentes.
  • Mises en situation dans certains cas (jeu de rôle, gestion de conflit…).
L’égalité de traitement est un principe juridique issu du Code du travail et qui garantit qu’un salarié mis à disposition dans une entreprise bénéficie des mêmes conditions que les salariés de cette entreprise, à poste équivalent.
Concrètement, cela signifie que lorsqu’un salarié de SIRAC intervient dans une entreprise utilisatrice, celle-ci doit appliquer pour lui :
  • Les mêmes horaires (durée du travail, pauses…).
  • Les mêmes conditions de sécurité et d’hygiène.
  • L’accès aux équipements collectifs (cantine, parking, etc.).
  • Le même niveau de rémunération si la mission le justifie.

Le salarié reste employé par SIRAC, sous contrat CDI avec ses propres conditions (mutuelle, évolution salariale, etc.). Mais sur le lieu de mission, il ne peut pas être défavorisé par rapport aux autres salariés.
C’est une période entre deux missions pendant laquelle le salarié n’est pas chez un client. Il reste cependant en CDI, donc, continue d’être rémunéré par SIRAC et protégé comme tout salarié (cotisations, ancienneté, etc.).
Chez SIRAC, on prévoit au maximum l’organisation des intermissions pour qu’elles soient courtes et utiles pour le salarié. C’est souvent l’occasion de faire du travail interne (soutien administratif à SIRAC, rédaction de process), de la prospection ou de la préparation de futures missions.
En résumé : L’intermission est une pause entre missions, rémunérée, optimisée et sécurisée dans le cadre du CDI temps partagé chez SIRAC.

À la fin d’une mission chez un client, il arrive que celui-ci souhaite embaucher directement le salarié de SIRAC en CDI dans sa structure. Mais ce n’est jamais une obligation pour le salarié.
Si vous ne souhaitez pas signer de CDI dans l’entreprise à la fin de votre mission, vous restez salarié SIRAC en CDI, et nous vous trouvons une autre mission adaptée, dans le respect de vos envies et de votre parcours.
Pendant l’éventuel temps d’intermission, le salarié est toujours rémunéré et potentiellement mobilisé sur d’autres tâches (voir question précédente : Qu’est-ce que l’intermission et comment cela se passe-t-il ?)

Contactez nous

Sirac apporte des solutions concrètes et sécurisées aux TPE/PME et associations, hésitantes à recruter en raison de leur taille ou de la conjoncture.

Fondée en 2009 par Baptiste Dumas, SIRAC est l’une des premières Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) françaises.